Sprendimas palikti darbovietę dažnai yra lydimas įvairių emocijų – nuo palengvėjimo iki nerimo dėl nežinomybės. Visgi, viena iš dažniausiai kylančių problemų yra noras (ar būtinybė) išeiti iš darbo kuo greičiau, nelaukiant įprasto įstatymų numatyto įspėjimo termino. Nors daugeliui darbuotojų atrodo, kad tiesiog parašyti prašymą ir kitą dieną nebegrįžti yra paprasčiausias kelias, toks elgesys gali turėti teisinių ir finansinių pasekmių. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kokios yra realios galimybės nutraukti darbo sutartį be įprasto dviejų savaičių įspėjimo, kaip tai padaryti teisiškai saugiai ir ko reikėtų vengti, kad nesugadintumėte savo profesinės reputacijos.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir terminai pagal Darbo kodeksą
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nustato aiškią tvarką, kaip turi būti nutraukiamos darbo sutartys. Pagrindinė taisyklė yra ta, kad apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Tai yra tas laikotarpis, kurį daugelis vadina „dviem savaitėmis“, nors realiai jis yra kiek ilgesnis. Šio termino esmė – suteikti darbdaviui galimybę surasti pamainą, perduoti darbus ir užtikrinti sklandų įmonės veiklos tęstinumą.
Tačiau įstatymas numato ir išimčių. Nėra taip, kad darbuotojas yra „įkalintas“ savo darbo vietoje. Svarbu suprasti, kad 20 dienų terminas yra standartas, taikomas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Jei situacija yra kitokia, terminai gali trumpėti arba visiškai išnykti.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Tai yra lanksčiausias ir dažniausiai rekomenduojamas būdas palikti darbą „čia ir dabar“. Pagal Darbo kodeksą, šalys (darbuotojas ir darbdavys) gali bet kada susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo. Šiuo atveju įspėjimo terminas nėra privalomas, nebent šalys pačios susitartų kitaip.
Privalumai:
- Galimybė išeiti iš darbo tą pačią dieną, kai pasirašomas susitarimas.
- Nereikia nurodyti konkrečios priežasties.
- Galima derėtis dėl kompensacijos, jei darbdavys labai nori, kad išeitumėte greičiau, o jūs turite dar kokių nors reikalavimų.
Norint pasinaudoti šiuo būdu, svarbu konstruktyviai pasikalbėti su vadovu. Jei jūsų santykiai yra geri, darbdavys dažniausiai sutinka paleisti darbuotoją anksčiau, ypač jei darbai yra tinkamai perduoti. Svarbu viską įforminti raštišku susitarimu, kuriame būtų nurodyta tiksli darbo santykių pabaigos data.
Svarbios priežastys, leidžiančios nutraukti sutartį skubiai
Darbo kodeksas numato atvejus, kai darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį neturėdamas išlaukti 20 dienų termino, arba su gerokai trumpesniu įspėjimo terminu. Tai dažniausiai siejama su darbdavio daromais pažeidimais arba ypatingomis asmeninėmis aplinkybėmis.
Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
Jei darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, pavyzdžiui, vėluoja mokėti atlyginimą, neužtikrina saugių darbo sąlygų arba daro kitus esminius darbo sutarties pažeidimus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Tokiu atveju darbuotojas ne tik gali greičiau išeiti, bet ir turi teisę į išeitinę išmoką.
Sveikatos būklė ar šeimos aplinkybės
Jei darbuotojas negali dirbti dėl savo sveikatos būklės arba privalo slaugyti šeimos narį, ir tai yra pagrįsta medicinine pažyma, darbo sutartis gali būti nutraukta greičiau. Svarbu suprasti, kad „tiesiog perdegiau“ nėra teisiškai pagrįsta priežastis išeiti tą pačią dieną, tačiau gydytojo rekomendacija keisti darbo pobūdį ar aplinką yra svari priežastis nutraukti sutartį anksčiau.
Ką prarandate, jei tiesiog nebeinate į darbą?
Daugelis darbuotojų, kurie nusprendžia tiesiog „dingti“ be pranešimo, neįvertina galimų neigiamų pasekmių. Tai nėra geriausias būdas išeiti iš darbo.
- Atleidimas už pravaikštas: Tai yra pati didžiausia rizika. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties, darbdavys turi teisę atleisti jį už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą (pravaikštas). Tai įrašoma į darbo knygelę (jei tokia vedama) ar Sodros duomenų bazę, o būsimi darbdaviai matys tokį atleidimo pagrindą.
- Finansiniai nuostoliai: Už pravaikštų laiką atlyginimas nemokamas. Be to, darbdavys gali pareikalauti žalos atlyginimo, jei dėl jūsų staigaus išėjimo įmonė patyrė realių nuostolių (pavyzdžiui, sužlugo svarbus kontraktas ar sutartis).
- Reputacinė žala: Lietuva yra maža šalis, o tam tikri sektoriai – dar mažesni. Gandai apie neatsakingą darbuotoją sklinda greitai. Profesinis tinklas gali užsidaryti, jei paliksite buvusį darbdavį itin konfliktinėje situacijoje.
Kaip teisingai ir gražiai išeiti iš darbo, jei laikas spaudžia
Jei jaučiate, kad 20 dienų terminas jums yra neįveikiamas, geriausia strategija yra atviras bendravimas. Vadovai yra žmonės, ir jie dažnai supranta, kad darbuotojas, kuris nori išeiti, nebus pats motyvuočiausias. Jūsų tikslas – tapti sąjungininkais, o ne priešais.
Pasiruošimas pokalbiui
Nueikite pas vadovą ne su reikalavimu, o su pasiūlymu. Pavyzdžiui: „Noriu išeiti, nes gavau naują pasiūlymą, kuris startuoja greičiau. Suprantu, kad esu reikalingas, todėl per šias kelias dienas pilnai perduosiu darbus kolegai X, paruošiu instrukcijas ir užbaigsiu pradėtus projektus. Ar sutiktumėte pasirašyti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo nuo [data]?“
Darbų perdavimo svarba
Didžiausia baimė, kurią jaučia darbdavys, yra ne darbuotojo išėjimas, o chaoso palikimas po savęs. Jei parodysite, kad jums rūpi įmonės sėkmė net ir jums išėjus, darbdavys bus kur kas labiau linkęs sutrumpinti įspėjimo terminą. Sukurkite detalų darbų perdavimo planą, perduokite slaptažodžius, informuokite klientus – tai parodo jūsų profesionalumą.
Dažniausiai užduodami klausimai (FAQ)
Ar darbdavys privalo sutikti su mano prašymu išeiti anksčiau laiko?
Ne, neprivalo. Jei nesutariate dėl šalių susitarimo, darbdavys turi teisę reikalauti išdirbti visą įstatymo numatytą 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminą. Jūs galite bandyti derėtis, tačiau galutinis sprendimas priklauso nuo darbdavio geranoriškumo.
Ar galiu pasiimti nepanaudotas atostogas, kad nereikėtų dirbti 20 dienų?
Taip, tai yra puikus būdas „legaliai“ sutrumpinti faktinį buvimą darbo vietoje. Jūs galite prašyti suteikti visas sukauptas atostogas prieš darbo sutarties nutraukimą. Jei darbdavys sutinka, jūs faktiškai nedirbate, tačiau darbo sutartis vis dar galioja, o pasibaigus atostogoms – ji nutraukiama.
Kas nutiks, jei išeisiu be įspėjimo ir niekam nieko nesakysiu?
Didžiausia tikimybė, kad būsite atleistas už pravaikštas. Tai reiškia, kad darbdavys išieškos darbo užmokestį už neatidirbtas dienas (jei buvo išmokėtas avansas) arba tiesiog atleis jus „su nemaloniu įrašu“. Taip pat darbdavys turi teisę reikalauti nuostolių atlyginimo, jei dėl jūsų nebuvimo patyrė žalą.
Ar galiu susirgti ir tokiu būdu „išvengti“ atidirbimo?
Biuletenis (laikinas nedarbingumas) nėra būdas „išvengti“ įspėjimo termino. Įspėjimo terminas nenutrūksta dėl ligos, nebent šalys susitaria kitaip. Jei sergate, darbo sutartis nenutraukiama, kol nesibaigia įspėjimo terminas arba kol nepasirašomas susitarimas. Piktnaudžiavimas biuleteniu yra nesąžiningas ir gali būti traktuojamas kaip teisės pažeidimas.
Ar įspėjimo terminas skaičiuojamas darbo ar kalendorinėmis dienomis?
Pagal naujausią Darbo kodekso redakciją, 20 dienų terminas yra kalendorinės dienos. Tai reiškia, kad į skaičiavimą įeina ir savaitgaliai bei švenčių dienos.
Profesionalumas net ir paliekant įmonę
Paskutiniai įspūdžiai apie darbuotoją dažnai yra patys ryškiausi. Net jei išeinate dėl ne pačių geriausių priežasčių ar jaučiatės išsekę, stenkitės išlaikyti aukštą standartą. Tai, kaip elgiatės atleidimo metu, pasako daugiau apie jūsų vertybes nei visos darbo metu atliktos užduotys. Pasaulis yra mažesnis, nei atrodo, ir buvęs vadovas ar kolega gali tapti jūsų būsimu darbdaviu arba verslo partneriu. Visuomet geriau palikti duris praviras, o ne trenkti jomis, net jei labai norisi kuo greičiau pasitraukti. Išmintingas pasiruošimas, atviras dialogas ir abipusiai priimtino susitarimo paieška yra geriausi įrankiai, padedantys išvengti nereikalingos įtampos ir teisinių problemų, užtikrinant sklandų perėjimą į kitą karjeros etapą.
